Avocat en droit du travail à Lille
Découvrez notre expertise en droit du travail
Avocat en droit du travail à Lille.
Depuis plus de dix ans, nous avons accompagnés plus de 1200 clients dans leurs problématiques juridiques.
Afin de mieux répondre à une demande de plus en plus spécifique et face à la complexification du droit, nous faisons bénéficier nos clients d'une expertise sur mesure en droit du travail et en droit social.
Disposant de bureaux à Paris (122 rue du Faubourg Saint Honoré), Lille (677 Avenue de la république) et Arras, nous intervenons sur toute la France.
Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail ?
Il est indispensable de défendre vos droits dans le cadre d'une relation de travail actuelle ou contentieuse.
Plusieurs problématiques peuvent survenir dans la vie du salarié : fautes graves, fautes lourdes, des sanctions, ou pire un licenciement pour faute.
Notre expertise intervient dans les différents domaines du droit du travail :
Procédure de licenciement
Sanctions
Fautes disciplinaires
Problématiques liées au contrat de travail
Contrat de travail
Notre expertise concerne l'intégralité des litiges liés au droit du travail et à la rupture des relations contractuelles.
Il faut toujours garder à l'esprit que la relation de travail est constituée d'étapes parfois décisives, contentieuses et complexes. Il apparaît donc fondamental que vous soyez assisté, défendu et conseillé au plus tôt et à chaque étape de votre parcours professionnel. La mission de conseil si elle est essentielle dans la saisine du Conseil des Prud'hommes, nous pouvons également intervenir en amont de tout contentieux et notamment dans le cadre d'une mission de conseil relative à la conclusion et la modification du contrat de travail, veiller au respect de vos droits lorsqu'il vous est proposé des changements de conditions de travail, ou la modification de clauses essentielles de votre contrat.
Outre les modifications du contrat de travail, nous vous assistons également dans la contestation des sanctions disciplinaires, lesquelles peuvent être variées allant de l'avertissement aux sanctions pécuniaires voir à un licenciement qualifié d'abusif.
Le licenciement peut revêtir plusieurs formes : insuffisance de résultat, faute simple ou lourde, faute grave, motif économique ou encore insuffisance de résultat.
Souffrance au travail et harcèlement moral
Le harcèlement moral est constitué dès lors que nous prouvons l'existence de faits répétés et réitérés de la part de votre employeur et de vos collègues ayant eu pour conséquences une dégradation de votre état de santé. On parle de harcèlement dès lors qu'un faisceau d'indice démontre le lien de causalité entre le comportement de votre employeur et la dégradation de votre état de santé. Cette preuve peut être apportée par tout moyen : attestations, certificat médical, éléments matériels...
Licenciement abusif
Outre le volet procédural, nous mettons tout en oeuvre pour obtenir une issue amiable et donc une indemnisation transactionnelle. L'objectif est de transmettre un solide argumentaire à la partie adverse afin de rédiger un protocole transactionnel de nature à indemniser le plus largement possible votre préjudice.
Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle a été largement simplifiée dernièrement, toutefois afin d'assurer vos droits, nous ne pouvons que vous conseiller de maîtriser grâce à notre expertise les étapes fondamentales de la rupture (montant, négociation, rédaction).
Droit de la sécurité sociale
Prise d'acte de la rupture
Il s'agit de faire "prendre acte de la rupture" du contrat de travail aux torts de l'employeur. La seconde étape sera de requalifier cette prise d'acte de rupture en licenciement abusif.
La prise d'acte de la rupture du contrat de travail constitue un mode de rupture du contrat prise par décision de justice. Le salarié saisit le juge afin que ce dernier statue sur les reproches qu'il impute à son employeur (manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail). Cela produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués par le salarié le justifient. Dans le cas contraire, cela produit les effets d'une démission.
Demande de rappel de salaire pour heures supplémentaires
Plusieurs cas de figures sont possible : l'obtention de la nullité de convention de forfait par exemple ou plus courant l'obtention du règlement de vos heures supplémentaires non payées.
Nous intervenons devant les Conseils de prud'hommes et la chambre sociale.
Notre intervention se déroule dans toute la France et plus spécifiquement dans le Nord, Benjamin INGELAERE, associé fondateur du cabinet étant inscrit au Barreau de Lille. Il intervient également devant les différentes cour d appel et prud hommes du Nord Pas de calais.
Pourquoi avoir recours à un Avocat ?
Vous allez bénéficier de conseils juridiques d'un cabinet rompu au droit du travail et au fonctionnement des institutions prudhommales.
Qui sommes nous ?
Avocat depuis plus de dix ans, Me Ingelaere est diplômé de l’Université Catholique de Lille et d’HEC Paris en stratégie.
Il est entouré d’une équipe de collaborateurs bénéficiant d’une haute expertise , leur expérience étant saluée par la presse spécialisée.
En janvier 2019, son cabinet a été élu meilleure firme juridique française pour sa stratégie aux Trophées du droit Paris.
En février 2020, Me Ingelaere a intégré le top100 des personnalités les plus influentes « droit et médias ».
Article écrit par : Avocat droit public Lille le 30-08-2020.
Permalien : https://ing-avocats.eu/article/avocat-droit-du-travail-a-lille.
